仕事の不安や悩みは、キャリアの成長過程で変化します。
埼玉日産では、1年目から、それぞれの段階に応じた研修を実施。
スキル向上や資格取得を支援することで、社員が自らの可能性を広げ、
プロフェッショナルとして活躍できるよう全面的にサポートしています。
カーライフアドバイザーの
モデルケース
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時期 | 仕事上の不安・悩み | ステージ | 結果 |
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1 年 目 〜 2 年 目 |
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ロールプレイング方式の体験型のカリキュラムで自動車販売の基礎知識とスキル・お客さま視点のおもてなしマインドを身につけることができた。 - 販売台数月2.5台 - \取得できる資格/ 日産 |
入 社 3 年 目 〜 5 年 目 |
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より実践的な研修内容と研修で知り合った仲間との意見交換が刺激になった。研修で学んだことを実践した結果、苦手だったお客さまから「あなたが担当してくれたから買ったんです。」と嬉しい言葉がもらえた。 - 販売台数月4.5台 - \取得できる資格/ 日産 |
入 社 6 年 目 以 降 |
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他のメンバーとの意見交換や優秀カーライフアドバイザーの講演会を通して、仕事に取り組む考え方や心構えを根本から見直すことができた。実績も上がってきた。今は月販10台を目指して頑張っている。 - 販売台数月6.5台 - \取得できる資格/ 日産 |
ベージック研修
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スタッフ連携強化コース
お客さま視点を高めながら実践的なお客さまの対応を身につけます。店舗全体の連携力の向上が目的です。
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新型車種商品勉強会
新型車商品の勉強を通じて作り手の思いを知ることや、市場を通じて、日産のドライビングプレジャーや技術の進化を体感し、自らの言葉でお客さまに日産車をより魅力的に伝え、説明することを目的にしています。
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おもてなし対応向上コース
お客さま視点を高めながら実践的なお客さま対応を身につけます。おもてなし対応の実践に向けて店舗スタッフ全員の意思統一を図ることが目的です。
店長・マネージャー研修
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新任店長コース
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部下育成コース
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新任課長コース
※ こちらはコースの一例です。
テクニカルスタッフの
モデルケース
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時期 | 仕事上の不安・悩み | 対象の研修 | 結果 |
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1 年 目 |
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- 本部での新入社員研修 - - 店舗でのOJT -
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車検・定期点検、整備結果説明ができるようになった。 \取得できる資格/ 日産3級整備士 |
入 社 2 年 目 〜 5 年 目 |
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- 3級資格対象者の研修 -
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研修を受講して、お客さま対応に自信が付いた。故障診断も簡単な内容は1人で任されるようになった。 \取得できる資格/ 日産2級整備士 |
入 社 6 年 目 以 降 |
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- 2級資格対象者の研修 -
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本来は経験でしか学べないような故障も、理論立てて考えられるようになり、故障診断の時間が早くなった。 \取得できる資格/ 日産1級整備士 |
- 1級資格対象者の研修 -
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不具合状態を実際に走行して体感でき、お客さま対応もより実践的に行える。 \取得できる資格/ HITEQマスター |
ベージック研修
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スタッフ連携強化コース
お客さま視点を高めながら実践的なお客さま対応を身につけます。店舗全体の連携力の向上が目的です。
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おもてなし対応向上コース
お客さま視点を高めながら実践的なお客さま対応を身につけます。おもてなし対応の実践に向けて店舗スタッフ全員の意思統一を図ることが目的です。
工場長・マネージャー研修
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新任工場長講座他4講座
テクニカルアドバイザーの
モデルケース
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時期 | 対象の研修 | 結果 | |
---|---|---|---|
1 年 目 〜 2 年 目 |
- 本部での研修 -
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- 4級資格対象者の研修 -
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受付から引き渡しまでの業務ができる。お客さまのフォローができる。 \取得できる資格/ 日産3級テクニカル |
入 社 3 年 目 〜 5 年 目 |
- 3級資格対象者の研修 -
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お客さま対応全般の業務ができる(入庫促進、事故車対応) \取得できる資格/ 日産2級テクニカル |
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入 社 6 年 目 以 降 |
- 2級資格対象者の研修 -
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どのようなお客さまにもご満足いただける対応ができる(カーコンサルティング、苦情対応) \取得できる資格/ 日産1級テクニカル |
ベージック研修
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スタッフ連携強化コース
お客さま視点を高めながら実践的なお客さま対応を身につけます。店舗全体の連携力の向上が目的です。
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おもてなし対応向上コース
お客さま視点を高めながら実践的なお客さま対応を身につけます。おもてなし対応の実践に向けて店舗スタッフ全員の意思統一を図ることが目的です。